Go to content

B10: Egen arbejdsstyrke: Vederlag, overenskomster og uddannelse

Oplysninger om minimumsløn (42a)
Ja
Nej
I Popermo Forsikring modtager alle ansatte en løn, der som minimum er på niveau med minimumslønnen.
X
 
VSME-tabel 36: B10 - Egen arbejdsstyrke: Vederlag, overenskomster og uddannelse.
Kollektiv overenskomst (pkt. 42c)
År 2025
Procentvis ansatte, der er dækket af en kollektiv overenskomst
96 %
VSME-tabel 37: B10 - Egen arbejdsstyrke: Vederlag, overenskomster og uddannelse.
Uddannelsestimer i gennemsnit pr. ansat (pkt. 42d)
År 2025
Mandlige ansatte
20,36
Kvindelige ansatte
13,70
Andre
0
VSME-tabel 38: B10 - Egen arbejdsstyrke: Vederlag, overenskomster og uddannelse.

B11: Virksomhedsadfærd - Antal domme og bøder i relation til korruption & bestikkelse

Korruption og bestikkelse (pkt. 43)
Antal domme
Samlede bødestørrelse
0
0 kr.
VSME-tabel 39: B11 - Virksomhedsadfærd: Antal domme og bøder i relation til korruption & bestikkelse.

C6: Menneskerettighedspolitikker og -processer - Egen arbejdsstyrke

Popermo har en ansvarlighedspolitik eller en menneskerettighedspolitik for vores egen arbejdsstyrke (pkt. 61a)
Ja
Popermo har en klagemekanisme for vores egen arbejdsstyrke (pkt. 61c)
Ja
VSME-tabel 40: C6 - Menneskerettighedspolitikker og -processer - Egen arbejdsstyrke.

Whistleblowerordning

Medarbejderne i Popermo kan via et link på intranettet indberette til whistleblowerordningen. Whistleblowerordningen er en foranstaltning, som er oprettet til at anmelde hændelser, der kan være i strid med den finansielle lovgivning.
Man kan lave indberetningen anonymt eller oplyse sin identitet, så der er mulighed for opfølgning.
Popermoes code of conduct/menneskerettighedspolitik for vores egen arbejdsstyrke omhandler: (pkt. 62a)
Børnearbejde
Nej
Tvangsarbejde
Nej
Menneskehandel
Nej
Diskrimination
Ja
Sikkerhed/forebyggelse af ulykker
Ja
Andet (hvis JA, specificer)
Ja - misbrugspolitik, politik mod chikane
VSME-tabel 41: C6 - Menneskerettighedspolitikker og -processer - Egen arbejdsstyrke.