Diagram 15: Fordelingen af mænd og kvinder blandt bestyrelsen i Popermo ved udgangen af 2025, vist i %.
Diagram 16: Fordelingen af mænd og kvinder blandt de delegerede hos Popermo ved udgangen af 2025, vist i %.
Generelt set er status på kønsfordelingen nogenlunde konstant. Vi kan se en lille stigning i antallet af kvinder hos både medarbejdere og delegerede. I bestyrelsen og ledergruppen har der ikke været forandringer i fordelingen i 2025.
HR-afdeling
Popermos HR-afdeling arbejder med medarbejderudvikling på baggrund af de ønsker og samtaler, der udveksles med de enkelte ledere i Popermo. Uddannelse tilgodeses af hensyn til den enkelte medarbejder, med udgangspunkt i faglige kurser på Forsikringsakademiet. Kompetenceprøver gennemføres løbende, også her gennemføres prøver og træning via Forsikringsakademiet.
Tillidsrepræsentanter
Forsikringsforbundet er repræsenteret ved to tillidsrepræsentanter i Popermo, og Popermos HR-afdeling har et godt og konstruktivt samarbejde med både Forsikringsforbundet og tillidsrepræsentanterne. Der afholdes løbende møder, hvor der drøftes uddannelse og andre medarbejderforhold.
Arbejdsmiljøudvalg
Arbejdsmiljøudvalget består af en repræsentant for ledelsen og en repræsentant for medarbejderne. Udvalget fungerer tilfredsstillende. Hvert tredje år gennemføres medarbejdertilfredshedsundersøgelser og Arbejdspladsvurderinger, hvor eventuelle udfordringer kan blive afdækket. Er der forhold, der kræver opmærksomhed, afklares disse sammen med de medarbejdere, der har rejst opmærksomhedspunkter?
Samarbejdsforum
Popermo etablerede i 2023 et Samarbejdsforum, som skal sikre medarbejderne større indflydelse. Udvalget er sammensat af en Gruppe A, hvortil direktionen og bestyrelsen har stillet med hver et medlem. Dertil en Gruppe B, som består af seks medarbejdere – heraf er to medlemmer blevet udpeget af Lokalforeningen, og de resterende fire medarbejdere er fordelt på de forskellige afdelinger i Popermo. Der blev afholdt tre Samarbejdsforummøder i 2025.