Selskabsledelse

Som gensidigt selskab er ledelsen af vores organisation bygget op omkring meget demokratiske forhold, hvor medlemmerne kan få stor indflydelse, hvis de bliver delegeret. Der sker årligt valg af delegerede i januar måned.

I Popermo havde vi pr. april 2024 i alt 39 delegerede, fordelt på 40 mulige pladser. De delegerede er repræsentativt fordelt på alle vores medlemsgrupper, og de har alle stemmeret på vores generalforsamlingen.

De delegerede vælger halvdelen af bestyrelsens medlemmer, og bestyrelsen ansætter direktionen i Popermo.

Som delegeret kan man også blive valgt til bestyrelsen, hvor man kommer helt tæt på overvejelser og beslutningsprocesser, og man indtager en aktiv rolle ift. Popermos fremtid.

Ved generalforsamlingen den 24/4 gik bestyrelsen fra 10 til 9 medlemmer. Og antal delegerede gik fra 30 til 39, med 1 vakant plads.

Popermo arbejder kontinuerligt på at sikre udvikling og at opretholde vores demokratiske principper som medlemsejet selskab. Der er desuden et fokus på kompetencer og behovet for evt. videreuddannelse af bestyrelsesmedlemmerne.

Hos Popermo arbejder vi løbende med kønsdiversitet. Vi tror på, at det gode kollegaskab og de gode ideer opstår, når forskellige mennesker mødes.

Diagram 12: Fordelingen af mænd og kvinder blandt medarbejderne i Popermo.

Diagram 13: Fordelingen af mænd og kvinder blandt lederne i Popermo.

Diagram 14: Fordelingen af mænd og kvinder blandt bestyrelsen i Popermo.

Diagram 15: Fordelingen af mænd og kvinder blandt de delegerede hos Popermo.

Generelt set er status på kønsfordelingen nogenlunde konstant over de seneste 4 år. Vi kan se en stigning i antal af kvinder i bestyrelsen og et lille fald i procentvis kvinder blandt hhv. medarbejdere og delegerede. Hos medarbejderne er det bl.a. et udtryk for at vi i 2024 havde 3 kvinder der gik på pension, og hos de delegerede er det samlede antal steget fra 30 til 39 – af i alt 40 pladser - og derfor ses der i den forbindelse et lille procentvis udsving.