Medarbejderforhold
Hos Popermo prioriterer vi et godt arbejdsmiljø, og vi ønsker, at medarbejderne trives. Vi har opstillet følgende rammer for at kunne tage hånd om det gode arbejdsmiljø:
- En årlig trivselsundersøgelse.
- Møder i Arbejdsmiljøudvalget hvert kvartal, hvor aktuelle indkomne emner kan vurderes.
- Rygepolitik, politik mod chikane og en misbrugspolitik.
- Alle ansatte er dækket af en behandlings- og tandforsikring gennem Popermo.
- Hjemmearbejdspladser.
- Målrettet uddannelse til den enkelte medarbejder, der understøtter den personlige udvikling.
- Ordentlige fysiske rammer på kontoret i form af hæve-/sænkeborde og træningspuder til at stå på, grønne planter, lydafskærmning, headsets og tilbud om skærmbriller.
- Sund og varieret kost i egen kantine.
- Motionsrum til fri afbenyttelse.
- Tanitavægt til rådighed.
- Massage/behandling hos fysioterapeut, der kommer til virksomheden hver anden uge.
Sygefravær
Sygefraværet i Popermo lå i 2023 på 3,1 % af løntimerne, hvilket er en lille stigning fra 2,7 % af løntimerne i 2022. Niveauet for sygefraværet er normalt, når man sammenholder med sygefraværet på DA-området i 2023. Her lå sygefraværet i 2023 på 3,7 % af mulig arbejdstid. Kilde: 2023 (da.dk)