Med en tidshorisont på 5 år arbejdes der mod en større kønsdiversitet i Popermos bestyrelse.

Udover kønsdiversitet er der fokus på kompetencer og behovet for evt. videre uddannelse af bestyrelsesmedlemmerne.

Det giver rigtig god mening for os at udarbejde CO2-regnskaber og iværksætte mere ansvarlige tiltag, både internt i virksomheden, men også som tilbud til vores medlemmer og som krav til vores underleverandører.

Fokus på bl.a. CO2 styrker vores egen bevidsthed, og det fremmer en mere ansvarlig adfærd i hverdagen – og vi tror på, at med en vedholdende indsats vil denne bevidsthed også smitte af på vores medlemmer og vores underleverandører – hvis de altså ikke allerede har overhalet os med et grønnere mindset.

Udover en mere bæredygtig adfærd, ser vi en anden styrke ved den grønne tanke, og det er en øget opmærksomhed på samarbejde. Hvad kan vi gøre for hinanden for at gøre det bedre?

Vi kan ikke ignorere, at den grønne tilgang også en konkurrenceparameter, men for os som virksomhed fremmer den grønne tankegang i endnu højere grad det at samarbejde og at skabe synergi. Og den grønne tilgang pusher fremfor alt et grundlæggende hensyn -hensynet til miljøet, hensynet til vores medmennesker og hensynet til bæredygtig udvikling.

Den grønne tilgang er meget sympatisk og ordentlig, og derfor giver det også rigtig god mening for os, med vores DNA, at understøtte den grønne rejse, og hvis vi kan motivere, inspirere og hjælpe vores omverden, gør vi gerne det.